Угольная промышленность сталкивается с проблемой кадров
Двадцать семь угольных предприятий находятся под риском банкротства в 2025 году, сообщила Софья Мангилева, старший эксперт компании "Яков и Партнеры", на форуме "Уголь 2025".
По данным эксперта, угольная промышленность столкнулась с двумя проблемами — дефицитом кадров, с одной стороны, и риском безработицы — с другой. Уровень неукомплектованности предприятий и фабрик достигает 20%. Параллельно 62 компании находятся в зоне устойчивого риска закрытия. И если риски будут реализованы, то порядка 50–60 тысяч человек останутся без работы.
Решение кадрового вопроса должно носить комплексный характер. В частности, необходимо не только повышать привлекательность трудоустройства в компаниях, испытывающих дефицит кадров, но и переобучать сотрудников на схожие специальности, а также создавать альтернативные энергоемкие предприятия на территории добывающих регионов.
В своем докладе эксперт подчеркнула, что даже без учета выпадения объемов под риском к 2030 году отрасль добычи достигнет профицита рабочей силы.
Для борьбы с потенциальной безработицей эксперт предлагает перенаправить сотрудников в обрабатывающие производства, строительство и коммуникации. По расчетам, расходы на переобучение персонала на схожие профессии могут составить от 30 до 100 тыс. рублей.
Еще одним вариантом решения проблемы может стать создание малых генерирующих мощностей вблизи мест добычи и в энергодефицитных регионах. По данным, представленным в докладе, каждая малая угольная электростанция позволит создать до 250 рабочих мест на каждую станцию мощностью 25 МВт при стоимости электроэнергии 2–4 руб. за кВт-ч и с потреблением 80–120 тыс. тонн угля.
Об авторе
